最具潜力佳作《我负面倾诉》，赶紧阅读不要错过好文！主人公的名字为麻玹理唐振翌，也是实力作者“瞿琛矾”精心编写完成的，故事无删减版本简述：大不要再挑三拣四，不想听我负面倾诉时又开始说我年纪轻轻
我苦笑了下，忙不迭答应她所有琐碎的要求后挂了电话
第二天，我早早起来化妆准备出门，费心思给黑眼圈和痘痘遮
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大不要再挑三拣四，不想听我负面倾诉时又开始说我年纪轻轻。
我苦笑了下，忙不迭答应她所有琐碎的要求后挂了电话。
第二天，我早早起来化妆准备出门，费心思给黑眼圈和痘痘遮瑕。
幸好特地请了调休假没那么匆忙，刚出完差调休也不太引人怀疑。
前台签到后，我被领到了阔气通透的玻璃隔间会议室。
悄悄往外打量，办公区域内ZOG的标志随处可见，来往的员工穿着都是精致得体的商务风，步履匆匆，但也带着礼貌的微笑。
这可能就是我渴望的工作氛围，体面，充实，不需要太亲密的同事关系，保持边界感完成工作上必要的互动即可。
没等我想象完自己拿着咖啡走进这里的格子间，面试官们进来了。
02面试官一共四位，一位是人事经理，两位是业务部门经理，还有一位主面试官。
在收到面试链接查看提醒事项时，我特意去L站和M站搜索了几位面试官的主页。
能进ZOG的员工自然履历不差，学历，能力，行业经验缺一不可。
在他们当中，主面试官齐知宇的资历更是让人眼红。
藤校本硕连读的名校光环，毕业直接靠商赛赢的奖金创业，练手的新创品牌后来被ZOG收购，他也顺理成章地成为了ZOG亚洲区品牌总监，而那时候他才工作了七年。
同样是工作七年，人和人之间的差距就是这么大。
商业洞察，战略思维，创新可行，这些别人心虚套在简历里的大词，齐知宇都可以轻松甩出实战案例。
在这短短两年，齐知宇这个品牌鬼才，更强势地提升了ZOG的市场份额增长，品牌影响力翻升。
越来越多的应届生和跳槽打工人挤破头想进ZOG，特别是品牌部门。
一个小小主管岗位，我一开始还讶异为什么需要齐知宇亲自参加面试，大概也是为了证明ZOG具备扁平亲和的企业文化吧。
面试开始，HR温柔地主持开场，介绍了各位面试官，然后请我开始自我介绍。
背英文版的自我介绍已经是我准备这场面试中最简单的部分了，在地铁上我还一直在默背。
但是看到齐知宇高冷的眼神，看到ZOG与我过往工作环境巨大的差距，强烈的不配感还是不合时宜地涌上来。
随之而来的连锁反应...
小说《我负面倾诉》试读结束，继续阅读请看下面！！！
